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ESOP

用  語ESOP
よびかなイソップ
英  語Employee Stock Ownership Plan
別  名イソップ
カテゴリー分類会社経営/制度
関連用語
参照資料

ESOP とは

企業が自社株を企業の拠出(全額負担)で買い付け、従業員に退職・年金給付として分配する制度を、英語表記の「Employee Stock Ownership Plan」を略して「ESOP」と言い、「イソップ」と呼ばれています。

ESOPは、米国を起源とし、1950年代に経済学者で投資銀行家のルイス・ケルソ氏によって発案、提唱されました。現在、日本では法制が未整備のため、全く米国と同じ制度は導入できませんが、米国の制度を参考にした日本版ESOPは上場企業の間で注目されています。

これは、退職給付制度というよりも従業員持株会の目的や機能を拡充したもので、従来の従業員持株会が事前計画に従って株式市場で定期的に自社株を取得しなければならないのに対して、日本版イソップは保有企業や市場から機動的に買い付けられるといった利点があります。具体的には、自社株が大量に市場で売却される際に、日本版イソップが受け皿となって株価下落を防ぐことができ、かつ従業員を安定株主として確保できます。


ESOP以外の会社経営・制度の用語は、カテゴリー「会社経営/制度」をご覧下さい。



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